Я несколько лет работал в одной компании и какой-то момент понял, что засиделся. Решил сменить компанию, но так как давно не выходил на рынок, хотел сначала понять, какие новые требования и условия.

Пошёл готовиться к интервью на Youtube — и случайно нашёл ШОРТКАТ. Увидел, записался на мок-интервью — для скрининга уровня и уверенности, скажем так. Ментор подсветил пробелы, и я пошёл устранять их по индивидуальному плану.

Позже записался на ещё одно мок-интервью, уже к конкретному ментору — Илье Арову. Так как решил пойти в ВТБ,
и помимо требований хотел получить информацию о компании.

Потом обратился ещё к HR — Екатерина, рекрутер от ШОРТКАТ, помогла составить цивильное резюме. Также мы обсудили вопросов вилок и как не облажаться на хитрых вопросах от HR. Как составили резюме — через неделю я получил заветный оффер)

До ШОРТКАТ я работал junior-разработчиком в банке, понял в какой-то момент, что мне прилетают одни и те же задачи — и я уже не развиваюсь как разработчик. Решил расти дальше и выйти на рынок.

Когда смотрел собесы на ютубе, попались видео ШОРТКАТ, и я решил продолжить с ребятами. В начале было мок интервью, где обозначили цель — двигаться до middle грейда. С ментором разобрали как типовые вопросы, которые встречаются сейчас практически на всех собесах, так и темы, которые были интересны именно мне, ещё немного поправили резюме.

Дальше я вышел на рынок, этот процесс сопровождался общением с HR. Карьерный HR ответил на все интересующие меня вопросы и дал советы по эффективному поиску, а также консультировал с юридической точки зрения и давал практические советы на этапе согласования оффера.

Сейчас устроился на желаемую позицию, прохожу испытательный срок. Менторство подстегнуло в изучении чего-то нового и помогло при трудоустройстве, весь процесс занял около полутора месяцев.

Менторство могу посоветовать людям, которые хотят структурировать свой процесс обучения или уже готовы к выходу на рынок, но чувствуют, что им не хватает последнего шага.

Я начал заниматься с ментором, когда ещё был студентом, хотелось развиваться быстрее и увереннее. Формат курсов не подошёл, потому что знания даются без учёта уровня. и я решил попробовать менторство с индивидуальным подходом

Через несколько месяцев после начала занятий я нашёл первую работу в стартапе. А недавно перешёл в бигтех, повысив грейд с джуна до мидла.

С первым ментором мы докручивали мой пет-проект в портфолио — он помог прокачать скиллы и расширить кругозор, стал проводником в мир разработки.

На этом решил не останавливаться — сейчас хочу стать синьором и занимаюсь с тремя разными менторами — по разработке и DevOps, приходить с рабочими вопросами стало уже привычным делом.

Понимаю, что развитие — процесс бесконечный, в разработке постоянно появляются нюансы, в которых важно разбираться, а занятия помогают сделать это сильно быстрее.

В стартапе я рекомендовал менторство нескольким коллегам, и никто из них не пожалел. Это даже сплотило нас: появилась ещё одна тема для разговоров — что нового мы узнали от менторов в этот раз.

Осенью я попал под сокращения в жутко неудобный момент — как раз хотел пройти внутреннюю аттестацию, чтобы зафиксировать, что я Middle, но не успелось. Нужно было искать работу — пару недель я дал себе отдохнуть, чтобы искать работу не уставшим, а потом уже начал смотреть открытые собесы ШОРТКАТ и готовиться. Так я решил записаться на мок-интервью к ребятам.

Важно, что работу я искал в первую очередь сам — менторство в ШОРТКАТ стало не волшебной таблеткой, а хорошим подспорьем. Мок-интервью показало, что я пока Junior+ и подсветило зоны росты, про которые я сам думал.

Я развивался самостоятельно и с ментором Андреем. Мы успели разобрать пару тем и продолжаем заниматься сейчас — быстро нашли общий язык, он хорошо объяснял сложные вещи, через диалог с ним мне проще запоминать всё. Но так как работу мне надо было искать срочно, а менторство заняло бы по-хорошему 3 месяца, я много учился сам и ходил на собесы параллельно.

Ещё в ШОРТКАТ мы вместе с Катей, HR-спецом, обновили моё резюме, это помогло больше получать откликов и доходить до собесов. Мне вообще было полезно побольше ходить на собесы даже в те компании, куда не планировал идти, чтобы отточить навык и перестать переживать на интервью.

В итоге устроился в Сбер на Middle-разработчика, были и другие предложения, но тут пригодился мой опыт работы с инвестициями и понравились условия. В итоге поиск работы занял примерно 1,5 месяца, сейчас, чтобы закрепиться на новом месте и вырасти, хочу продолжить заниматься с Андреем.

Работал разработчиком в Яндекс Маркете, но решил уйти, вышел на рынок, прошел пару интервью и понял, что не готов. Формат интервью отличается от реальной работы и это как отдельная дисциплина, к которой следует подготовиться. Так я пошёл готовиться на Ютуб и узнал про ШОРТКАТ.

Всего у меня было 8 занятий с ментором — мы встречались раз в неделю, обсуждали собеседования, если они были за текущий период. Смотрели требования вакансий для грядущих собесов: прикидывали, какие вопросы там могут задать и прорабатывали их.

Менторство даёт такую обратную связь, которой не хватает на интервью. В итоге я устроился в Билайн, получив попутно ещё 3 оффера в другие компании. Это придало мне уверенности и понимания, сколько могут стоить мои навыки.

Очень советую менторство тем, кто ищет работу и давно этого не делал. Интервью сегодня — непростая задача для соискателя. Меня срезали по вопросам, в которых я хорошо ориентировался, но отвечал не так как понравилось бы интервьюеру. Поэтому, мне кажется, что работа с ментором перед походами по интервью это довольно полезная вещь, независимо от стэка, бэкграунда и опыта работы.